แผนการฝึกอบรม
อบรม จป.ศูนย์ทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน ปี 2567 / 2024
หลักสูตร เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน เรียนแบบยุคใหม่ สะดวกสบาย ราคาประหยัด ปลอดภัย และได้เรียนรู้บทบาทหน้าที่สำคัญของ จป.หัวหน้างาน จป.บริหาร จป.เทคนิค คปอ พร้อมวิธีการปฏิบัติตามที่กฎหมายกำหนด เรียนรู้วิธีการวางแผนป้องกันการเกิดอุบัติเหตุในการทำงาน ให้เกิดความปลอดภัยในองค์กรและ ศูนย์ทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน ได้รับอนุญาตจาก กรมพัฒนาฝีมือแรงงานแห่งชาติเราพร้อมให้บริการฝึกอบรมในหลักสูตรตอกเสาเข็ม โฟล์คลิฟท์ ไฟฟ้า ทำงานบนที่สูง ปั้นจั่น งานเชื่อม นั่งร้าน แอร์
วิทยากรได้รับการขึ้นทะเบียนจากกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
เน้นทำ Workshop ให้ได้ลงมือทำจริงในห้องเรียน บรรยากาศการเรียนที่เป็นกันเอง
เมื่อมาอบรมกับเราท่านจะได้รับ
ใบประกาศวุฒิบัตรผ่านการอบรม
อบรม จป.หัวหน้างาน บริหาร เทคนิค คปอ. นนทบุรี
เราพร้อมให้คำปรึกษา และออกแบบหลักสูตรฝึกอบรมให้สอดคล้องกับงบประมาณให้กับคุณ
อบรมหลักสูตร Inhouse
อบรมอินเฮ้าส์ In house อบรมจปอินเฮ้าส์ พร้อมให้บริการแล้ว 77 จังหวัด ทั่วไทย
อบรมจปหัวหน้างานอินเฮ้าส์
อบรมเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานระดับหัวหน้างานอินเฮ้าส์
อบรมจปบริหารอินเฮ้าส์
อบรมเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานระดับบริหารอินเฮ้าส์
อบรมจปเทคนิคอินเฮ้าส์
อบรมเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานระดับเทคนิคอินเฮ้าส์
อบรมคปออินเฮาส์
อบรมคณะกรรมการความปลอดภัยในการทำงานอินเฮ้าส์
อบรมหลักสูตรอื่นๆ
อบรมหลักสูตรด้านความปลอดภัยอื่นๆ
จป.หัวหน้างาน
ท่านสามารถเข้ารับการอบรม หลักสูตรอบรมที่ต้องการได้
โดยเลือกหลักสูตรอบรมจป.หัวหน้างาน จป.บริหาร
จป.บริหารENG คปอ. คปอ.ENG หรือจป.เทคนิค ได้จากด้านล่างนี้
การฝึกอบรมหรือการพัฒนาความรู้ของ จป.
หลักฐานผ่านการอบรมปี 2565
กรณีหลักฐานการผ่านการอบรมที่เป็นของปี พ.ศ.2565 ตั้งแต่ 1 ม.ค.-31 ธ.ค. 2565 สามารถนำมาแนบเอกสารรายงานผลได้
สามารถเก็บสะสมระยะเวลาอบรมได้
ในระยะเวลา 1 ปี สามารถเก็บสะสม ระยะเวลาอบรมจนครบ 12 ชั่วโมงได้ ไม่จำเป็นต้องอบรม ครั้งเดียวครบทั้ง 12 ชั่วโมง ยกตัวอย่างเช่น
- ครั้งแรก อบรม 2 ชั่วโมง
- ครั้งที่ 2 อบรม 1 ชั่วโมง
หลักฐานการฝึกอบรมต้องเป็นปี 2565
หลักฐานต้องเป็นของปี พ.ศ. 2565 ปีอื่นใช้แนบเอกสารรายงานผลไม่ได้ หากชื่อหลักสูตรไม่ตรงกับหัวข้อเกี่ยวกับความปลอดภัย แต่เนื้อหาที่วิทยากรบรรยายมีหัวข้อเกี่ยวกับความปลอดภัยสามารถใช้ได้ (แนบรายละเอียดหลักสูตรและกำหนดการแจ้งเจ้าหน้าที่ด้วย)
เนื้อหาการอบรมต้องมีหัวข้อเกี่ยวกับความปลอดภัย
หลักสูตรที่ใช้แนบรายงานผลการฝึกอบรม หรือการพัฒนาความรู้ต้องเป็นหัวข้อเกี่ยวกับความปลอดภัย
ทำไมถึงต้องอบรมเจ้าหน้าที่ความปลอดภัย (จป.)
เนื่องด้วย พระราชบัญญัติ ความปลอดภัยอาชีวอนามัย
และสภาพแวดล้อมในการทํางาน พ.ศ.๒๕๕๔
ระบุไว้ดังนี้
มาตรา ๑๓ ให้นายจ้างจัดให้มีเจ้าหน้าที่ความปลอดภัย
ในการทํางานบุคลากร หน่วยงานหรือคณะบุคคล
เพื่อดําเนินการด้านความปลอดภัยในสถานประกอบกิจการตามหลักเกณฑ์วิธีการและเงื่อนไข
ที่กําหนดในกฎกระทรวงเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทํางานและบุคลากรตามวรรคหนึ่งจะต้องขึ้นทะเบียน
ต่อกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ให้นําบทบัญญัติ
มาตรา ๙ วรรคสอง และมาตรา ๑๐ มาใช้บังคับ
กับการขึ้นทะเบียนเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทํางาน
โดยอนุโลม
มาตรา ๕๖ นายจ้างผู้ใดไม่ปฏิบัติตามมาตรา ๑๓ มาตรา ๑๖ หรือมาตรา ๓๒ ต้องระวางโทษ จําคุกไม่เกินหกเดือน หรือปรับไม่เกินสองแสนบาทหรือทั้งจําทั้งปรับ และทางศูนย์ฝึกอบรมด้านความปลอดภัยท๊อปโปรฯ หรือเซฟตี้อินไทยได้รับการขึ้นทะเบียน ให้เป็นศูนย์ฝึกอบรมจากกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน จากกระทรวงแรงงานที่สามารถให้บริการอบรมด้านเจ้าหน้าที่ ความปลอดภัยระดับหัวหน้างาน ระดับบริหาร ระดับเทคนิค
ตารางการแต่งตั้งเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน
ระดับต่าง ๆ และหน่วยงานความปลอดภัย
กฎกระทรวง การจัดให้มีเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน บุคลากร หน่วยงาน หรือคณะบุคคลเพื่อดำเนินการด้านความปลอดภัยในสถานประกอบกิจการ พ.ศ.2565
สถาน |
จป.โดยตำแหน่ง |
จป.โดยหน้าที่เฉพาะ |
หน่วยงาน |
คปอ |
|||
---|---|---|---|---|---|---|---|
หัวหน้างาน |
บริหาร |
เทคนิค |
เทคนิคขั้นสูง |
วิชาชีพ |
|||
บัญชีที่ 1
ที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 2 คนขึ้นไป |
ทุกคน |
ทุกคน |
- | - |
อย่างน้อย 1 คน เมื่อมีลูกจ้าง 2 คนขึ้นไป |
จัดให้มีภายใน 30 วัน นับตั้งแต่วันที่จัดตั้ง สปก. |
ลูกจ้าง 50 คน ขึ้นไป |
บัญชีที่ 2
ที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 2 คนขึ้นไป |
ทุกคน |
ทุกคน |
อย่างน้อย 1 คน เมื่อมีลูกจ้าง 20-49 คน |
อย่างน้อย 1 คน เมื่อมีลูกจ้าง 50-99 คน |
อย่างน้อย 1 คน เมื่อมีลูกจ้าง 100 คนขึ้นไป |
จัดให้มีภายใน 60 วัน นับตั้งแต่วันที่มีลูกจ้าง ครบ 200 คนขึ้นไป |
|
บัญชีที่ 3
ที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 20 คนขึ้นไป |
ทุกคน |
ทุกคน |
- | - | - | - |
หมายเหตุ
- 1. นายจ้างต้องแต่งตั้ง จป.โดยตำแหน่งภายใน 120 วันนับตั้งแต่วันที่มีลูกจ้างครบจำนวณดังกล่าว หรือนับตั้งแต่ได้รับการแต่งตั้งเป็นลูกจ้างระดับหัวหน้างาน หรือลูกจ้างระดับบริหาร
- 2. นายจ้างต้องแต่งตั้ง จป.โดยหน้าที่เฉพาะภายใน 180 วันนับตั้งแต่วันที่มีลูกจ้างครบจำนวนดังกล่าว
- 3. กรณี จป. โดยหน้าที่เฉพาะพ้นจากหน้าที่จัดให้มี จป. ดังกล่าวแทนภายใน 90 วัน
- 4. ผู้บริหารหน่วยงานฯ ต้องผ่านการฝึกอบรมและต้องไม่เป็น จป.วิชาชีพ กรณีแต่งตั้ง จป.วิชาชีพ เป็นผู้บริหารหน่วย ไม่ต้องผ่านการอบรม
- 5. กรณีผู้บริหารหน่วยงานพ้นจากหน้าที่ ให้จัดให้มีผู้บริหารหน่วยแทนภายใน 90 วัน
- 6. นายจ้างยื่นขึ้นทะเบียน จป. โดยหน้าที่เฉพาะ จป.โดยตำแหน่ง และผู้บริหารหน่วยภายใน 30 วันนับแต่วันที่แต่งตั้ง
- 7. กรณีจป.โดยหน้าที่เฉพาะ จป.โดยตำแหน่งหรือผู้บริหารหน่วยงานความปลอดภัยพ้นจากตำแหน่ง นายจ้างแจ้งภายใน 30 วันหรือบุคคลดังกล่าวใช้สิทธิแจ้งก็ได้
- 8. คปอ.ต้องจัดให้มีภายใน 30 วันนับตั้งแต่ว้นที่มีลูกจ้างครบจำนวนดังกล่าวและจัดให้มี การอบรม คปอ. ภายใน 60 วัน
- 9. เมื่อแต่งตั้ง คปอ. ให้ส่งสำเนาคำสั่งแต่งตั้งยี่นต่ออธิบดี ภายใน 15 วัน
- 10. นายจ้างส่งรายงานการดำเนินงานของ จป. โดยหน้าที่เฉพาะ 2 ครั้ง ครั้งแรกใน 30 วัน นับตั้งแต่วันที่ 30 มิ.ย. ครั้งที่ 2 ภายใน 30 วัน นับตั้งแต่วันที่ 31 ธ.ค
สัดส่วนคณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน
กฎกระทรวง การจัดให้มีเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน บุคลากร หน่วยงาน หรือคณะบุคคลเพื่อดำเนินการด้านความปลอดภัยในสถานประกอบกิจการ พ.ศ.2565
บัญชีท้ายกฎกระทรวง |
จำนวนพนักงาน 50 - 99 คน |
จำนวนพนักงาน 100 - 499 คน |
จำนวนพนักงาน 500 คน ขึ้นไป |
---|---|---|---|
บัญชี 1 |
- นายจ้างหรือผู้แทนนายจ้างระดับบริหารเป็นประธาน 1 คน - ผู้แทนนายจ้างระดับบังคับบัญชา 1 คน - ผู้แทนลูกจ้าง 2 คน - กรรมการ และ เลขานุการ 1 คน (จป.เทคนิคขั้นสูงหรือวิชาชีพระดับบังคับบัญชา) |
- นายจ้างหรือผู้แทนนายจ้างระดับบริหารเป็นประธาน 1 คน - ผู้แทนนายจ้างระดับบังคับ บัญชา 2 คน - ผู้แทนลูกจ้าง 3 คน - กรรมการและเลขานุการ 1 คน (จป.เทคนิคขั้นสูงหรือวิชาชีพระดับบังคับบัญชา) |
- นายจ้างหรือผู้แทนนายจ้างระดับบริหารเป็นประธาน 1 คน - ผู้แทนนายจ้างระดับบังคับบัญชา 4 คน - ผู้แทนลูกจ้าง 5 คน - กรรมการและเลขานุการ 1 คน (จป.เทคนิคขั้นสูง หรือวิชาชีพระดับบังคับบัญชา) |
บัญชี 2 |
- นายจ้างหรือผู้แทนนายจ้างระดับบริหารเป็นประธาน 1 คน - ผู้แทนนายจ้างระดับบังคับบัญชา 1 คน - ผู้แทนลูกจ้าง 2 คน - กรรมการ และเลขานุการ 1 คน (จป.เทคนิคขั้นสูงหรือวิชาชีพ ระดับบังคับบัญชา) |
- นายจ้างหรือผู้แทนนายจ้างระดับบริหารเป็นประธาน 1 คน - ผู้แทนนายจ้างระดับบังคับบัญชา 2 คน - ผู้แทนลูกจ้าง 3 คน - กรรมการและเลขานุการ 1 คน (จป.เทคนิคขั้นสูงหรือวิชาชีพ ระดับบังคับบัญชา) |
- นายจ้างหรือผู้แทนนายจ้างระดับบริหารเป็นประธาน 1 คน - ผู้แทนนายจ้างระดับบังคับบัญชา 4 คน - ผู้แทนลูกจ้าง 5 คน - กรรมการและเลขานุการ 1 คน (จป.เทคนิคขั้นสูงหรือวิชาชีพ ระดับบังคับบัญชา) |
บัญชี 3 |
- นายจ้างหรือผู้แทนนายจ้างระดับบริหารเป็นประธาน 1 คน - ผู้แทนนายจ้างระดับบังคับบัญชา 1 คน - ผู้แทนลูกจ้าง 2 คน - กรรมการและเลขานุการ 1 คน (ผู้แทนนายจ้างระดับบังคับบัญชา) |
- นายจ้างหรือผู้แทนนายจ้างระดับบริหารเป็นประธาน 1 คน - ผู้แทนนายจ้างระดับบังคับบัญชา 2 คน - ผู้แทนลูกจ้าง 3 คน - กรรมการและเลขานุการ 1 คน (ผู้แทนนายจ้างระดับบังคับบัญชา) |
- นายจ้างหรือผู้แทนนายจ้างระดับบริหารเป็นประธาน 1 คน - ผู้แทนนายจ้างระดับบังคับบัญชา 4 คน - ผู้แทนลูกจ้าง 5 คน - กรรมการและเลขานุการ 1 คน (ผู้แทนนายจ้างระดับบังคับบัญชา) |
ข้อมูลที่เป็นประโยชน์
สิ่งที่ต้องเตรียมมาในวันที่อบรม
1. เอกสารหักภาษี ณ ที่จ่าย 3%
( ฉบับจริง )
2. บัตรประชาชน/ใบขับขี่
( เพื่อตรวจสอบรายชื่อ )
3. โทรศัพท์มือถือ
( เพื่อทำข้อสอบแบบออนไลน์ )
สิ่งที่ได้รับหลังผ่านการอบรม
เมื่อมาอบรมกับเราท่านจะได้รับ
ใบประกาศวุฒิบัตรผ่านการอบรม
หรือใบเซอร์
อย่างเป็นทางการ 1 ฉบับ/ท่าน
ไม่พลาดโปรโมชั่นพิเศษก่อนใคร สมัครรับข่าวสารฟรี!
ไม่พลาดโปรโมชั่นพิเศษก่อนใคร สมัครรับข่าวสารฟรี!
บรรยากาศการอบรม
บรรยากาศการอบรม
เน้นทำ Workshop ให้ได้ลงมือทำจริง
ในห้องเรียน ในบรรยากาศการเรียนที่เป็นกันเอง
เนื้อหาเข้มข้น
และสามารถนำไปใช้ได้จริงในการทำงาน
เรามีบริการอาหารกลางวันและขนมเบรคให้ผู้เข้าอบรม
เฉพาะผู้ที่เข้ารับการอบรมในรูปแบบ Public Training
บริการดี อาหารอร่อย เมนูอาหารหลากหลาย กับบรรยากาศที่ดูสบายตาเหมือนได้มาพักผ่อน
พร้อมเจ้าหน้าที่
ยินดีให้บริการตลอดรับบริการให้เช่าสถานที่ อบรม-สัมมนา ประชุม, งานมงคล อื่นๆ